Vil flytte makt
Arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen mener at arbeidsgivere ikke lenger skal kunne definere seg bort fra sitt ansvar for sine ansatte, og gi arbeidstakerne mer makt.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Hun viste blant annet til Norwegiansaken, der Parat og de ansatte tapte i Høyesterett, men hvor Høyesterett pekte på at nye måter å organisere arbeidslivet på kan være en utfordring for arbeidsgiver og arbeidstakerbegrepet.
– Nå har regjeringen og stortinget rettet opp feilene fra i går. Arbeidsmiljøloven er endret slik at det skal være vanskeligere å definere seg bort fra arbeidsgiveransvaret, sa Marte Mjøs Persen, til deltakerne på Paratkonferansen.
Nå får selskaper i konsern plikt til å tilby ansatte stillingen i andre deler av konsernet ved nedbemanninger, sa Persen.
Vil flytte makt
– Regjeringen vil flytte makt i arbeidslivet, og vil gjøre konkrete grep for å styrke arbeidstakernes makt, sa Persen.
Faste heltidsstillinger
Faste heltidsstillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet. Det er viktig med trygge arbeidsforhold. Heltid er viktig for den enkeltes mulighet til å forsørge seg selv, og gir trygge og forutsigbare rammer for den enkelte.
– Arbeidsmiljøloven endret slik at heltid skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Dersom det er behov for deltid, skal dette drøftes med de tillitsvalgte, sier Persen.
Mjøs Persen understreket de tillitsvalgtes viktige rolle, og viktigheten av at den norske modellen videreføres. Hun sa også at regjeringen vil styrke trepartssamarbeidet.
– For regjeringen er det viktig med det organiserte arbeidslivet. Derfor har vi økt fagforeningsfradraget, som har stått stille i mange år. Vi vet det virker og at det gjør det enklere å verve nye medlemmer, sier Marte Mjøs Persen.
