Virke og YS: Vil styrke organisasjonsgraden

Det er første gang siden 2017 partene møtes på denne måten for å diskutere de felles utfordringene Virke og YS har når det gjelder ny teknologi, økende forskjeller, nye tilknytningsformer til arbeidslivet, klimaendringer, immigrasjon og hvordan en kan opprettholde organisasjonsgraden.

Nestleder i Parat, Anneli Nyberg, deltar på konferansen. Hun mener det er viktig å møtes på en slik arena for å drøfte og lufte ideer.

– Nå møtes vi på en mer uformell arena for å bli bedre kjent, men også for og møtes uten at vi kommer med oppdrag, som i forhandlinger. Det gjør at vi får en litt annen diskusjon, sier Nyberg.

Hun mener samarbeidskonferansen er en god investering i fremtidens arbeidsliv.

– Terskelen for å ta kontakt med hverandre blir lavere, og det blir enklere å løse vanskelige saker når vi kjenner hverandre bedre og har tillit til hverandre, sier Parats nestleder.

Får satt ord på felles utfordringer

Forhandlingssjef i Parat, Turid Svendsen, mener også at denne type samlinger bidrar til et bedre samarbeidsklima mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden.

– Det er lettere å få til nødvendige endringer når vi møtes i mer uformelle fora – ikke som motparter, men som medspillere for et bedre arbeidsliv.

Både Nyberg og Svendsen understreker at alt vi driver med er avhengig av at vi greier å opprettholde organisasjonsgraden i arbeidslivet.

– Begge parter ønsker å styrke det organiserte arbeidslivet, sier Nyberg og Svendsen.

Færre tillitsvalgte føler seg respektert

Fagsjef i YS, Håvard Lismoen, presenterte resultater fra YS- arbeidslivsbarometer. Det viser at de alle fleste vil ha fagforeningene med i lønnsfastsettelsen. Samtidig har vi over tid sett en nedadgående trend både når det gjelder hvor mange som ønsker å bli tillitsvalgt og hvor mange tillitsvalgte som føler seg respektert