Ferie til overs? Så mye kan du spare til neste år

En langhelg her, en fridag der. Det var i alle fall planen.

Så ble det travelt på jobb, høsten forsvant, og plutselig var julemarsipanen tilbake i butikkhyllene.

Og feriedagene? De ligger fortsatt og venter.

Må du hive deg rundt før nyttår, eller kan de bli med inn i 2027? Svaret avhenger blant annet av hvilken ferie du har til gode, og hvorfor du ikke har fått brukt den.

To uker kan bli med videre

Du og sjefen kan avtale å overføre inntil to uker lovbestemt ferie til neste år. Avtalen må være skriftlig.

Ferieloven kaller det 12 virkedager. Grunnen er at loven teller lørdag som virkedag, selv om du vanligvis har fri. Jobber du mandag til fredag, snakker vi altså om 10 arbeidsdager.

Men dette kan du ikke bestemme alene. Sjefen må være enig. En løs plan over kaffemaskinen holder ikke helt.

Fem uker ferie? Da kan du ofte spare mer

Mange har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Det er mer enn ferielovens fire uker og én dag.

Den ekstra ferien kan ofte overføres i tillegg. Dersom avtalen din åpner for det, kan du og sjefen bli enige om å overføre inntil 14 vanlige arbeidsdager: 10 lovbestemte og fire fra den ekstra ferieuken. Det tilsvarer 17 virkedager.

Men sjekk hva som gjelder hos deg før du begynner å planlegge neste års langferie. Ikke alle avtaler åpner for dette, og medlemskap i en fagforening gir ikke automatisk rett til å spare flere dager.

Hva om sjefen sier nei?

Du har sett for deg noen ekstra fridager neste år. Sjefen mener du bør ta dem ut før jul.

Ved frivillig overføring må dere være enige. Sier arbeidsgiveren nei, er utgangspunktet at ferien skal tas ut i år.

Dere skal snakke sammen om når ferien skal tas, men hvis dere ikke blir enige, har arbeidsgiveren normalt siste ord. Som hovedregel kan du kreve å få vite ferietidspunktet minst to måneder på forhånd. Det finnes unntak.

Du kan heller ikke uten videre kreve å bruke restferien som enkeltdager spredt utover kalenderen. Det må dere vanligvis avtale.

Feriedagene går ikke ut på dato

Men hva om året likevel tar slutt før du har fått brukt den lovbestemte ferien?

Da skal dagene som står igjen, overføres til neste år. Det gjelder også hvis du har mer enn to uker igjen.

Det er nemlig forskjell på ferie dere avtaler å spare, og ferie som ikke blir tatt ut. Grensen på to uker gjelder det første.

Det betyr likevel ikke at du kan velge å droppe ferien for å samle opp dager til en framtidig drømmeferie. Ferien skal som hovedregel tas ut hvert år, og arbeidsgiveren har ansvar for å sørge for at det skjer. Du har også plikt til å avvikle ferie.

Dersom arbeidsgiveren er skyld i at du ikke fikk tatt ut ferien, kan du i enkelte tilfeller ha krav på erstatning, for eksempel for økonomisk tap eller tapt ferieglede.

Husk at automatisk overføring gjelder lovbestemt ferie. For den ekstra avtalefestede ferien kan reglene være annerledes. Det finnes også et unntak dersom du lovlig har valgt bort ferie fordi du manglet opptjente feriepenger.

Syk i ferien? Da kan du få dagene tilbake

Planen var late morgener og null jobbmail. I stedet ble det feber og en uke under dyna.

Er du helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å utsette den. Da må du ha legeerklæring og fremme kravet senest siste arbeidsdag før ferien skulle begynt.

Blir du helt arbeidsufør i ferien, kan du kreve nye feriedager for sykdomsperioden, også fra første sykedag. Du trenger legeerklæring og må kreve utsettelse uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb.

Det avgjørende er at du er 100 prosent arbeidsufør. Å være litt småforkjølet er dessverre ikke nok, og gradert sykmelding gir ikke denne retten etter ferieloven.

Får du ikke tatt ut den lovbestemte ferien før nyttår på grunn av sykdom, overføres den. Det kan også gjelde ferie som har hopet seg opp over flere år.

Og hvis du er i foreldrepermisjon?

Arbeidsgiveren kan som hovedregel ikke legge ferie til perioden du mottar foreldrepenger, uten at du samtykker. Du kan selv velge å ta ut ferie i denne perioden.

Lovbestemt ferie du ikke får tatt ut på grunn av permisjonen, skal overføres til neste år. Ved utvidet permisjon uten foreldrepenger er reglene annerledes, og arbeidsgiveren kan ha større adgang til å fastsette ferie.

Kan du heller få pengene?

Noen ekstra tusenlapper før jul hadde kanskje ikke vært dumt. Men lovbestemt ferie skal brukes til ferie, ikke byttes mot penger.

Det gjelder også ferie som ikke ble tatt ut på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon. Så lenge du er ansatt, skal disse lovbestemte dagene overføres, ikke utbetales.

For den ekstra ferieuken kan avtalen din ha andre regler. Noen avtaler åpner for økonomisk kompensasjon, mens andre ikke gjør det. I staten kan den avtalefestede ferien ikke byttes mot penger mens du er ansatt.

Når du slutter i jobben, gjelder egne regler for sluttoppgjøret.

Hva skjer med feriepengene?

Feriedager er fritid. Feriepenger skal dekke lønnsbortfallet når du tar ferie. Derfor er ikke overførte feriedager det samme som en ny runde feriepenger.

Mange får feriepengene samlet i juni og blir samtidig trukket i lønn for årets ferie. Har du allerede blitt trukket for dager som senere overføres, skal du ikke trekkes en gang til for de samme dagene når du tar dem ut neste år.

Hvordan dette ordnes, avhenger av lønnssystemet. Ser regnestykket ut til å kreve en mastergrad, er det lov å be lønningskontoret forklare det.

Bytter du jobb?

Har du spart feriedager hos den gamle arbeidsgiveren, kan du ikke automatisk ta med feriesaldoen til den nye. En avtale om overføring følger ikke med på flyttelasset.

Når du slutter, skal opptjente feriepenger gjøres opp. Har du blitt trukket i lønn for ferie du ikke tok ut, skal dette korrigeres i sluttoppgjøret.

Du har fortsatt ferierettigheter i den nye jobben, men de avhenger blant annet av når du begynner og hvor mye ferie du allerede har brukt samme år.

Starter du senest 30. september, kan du normalt kreve resten av den lovbestemte ferien. Etter denne datoen er utgangspunktet seks virkedager, så langt du har ferie til gode fra ferieåret.

Sjekk feriesaldoen før nyttår

Har du ferie til gode, er det lurt å sjekke hvor mange dager det gjelder, og hva avtalen på jobben sier.

Vil du spare ferie til 2027, bør du ta praten med sjefen og få avtalen skriftlig.

Kalenderen kan skifte år uten at den lovbestemte ferien din går i søpla.