Ingen enighet om overtid for deltidsansatte
Arbeidstakerne og arbeidsgiverne står fortsatt langt fra hverandre om når deltidsansatte skal få overtidsbetaling. Nå går regjeringen videre med arbeidet med nye regler.
Arbeidsgruppen som har sett på overtidsreglene for deltidsansatte, leverte tirsdag rapporten sin til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.
Men noen felles løsning har de ikke klart å finne.
– Det har vært et krevende arbeid med sterke meninger på begge sider. Jeg har fått en orientering om hovedlinjene i rapporten, og det jeg vet er at partene fortsatt står langt fra hverandre på flere punkter, sier Stenseng.
Uenige om hvor grensen skal gå
Striden handler i bunn og grunn om når en deltidsansatt skal få ekstra betalt for å jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen.
I dag regnes timer utover den avtalte deltidsstillingen vanligvis som merarbeid så lenge den ansatte ikke passerer grensene for vanlig arbeidstid. Overtid gir etter loven minst 40 prosent tillegg, mens det ikke finnes et tilsvarende lovkrav for merarbeid.
Flere avgjørelser fra EU-domstolen har imidlertid slått fast at ordninger der deltidsansatte må nå samme grense som heltidsansatte før de får overtidskompensasjon, kan innebære ulovlig forskjellsbehandling.
Det er partene fortsatt grunnleggende uenige om hvordan Norge skal følge opp.
NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden mener i hovedsak at dagens regler bør videreføres. LO, YS, Unio og Akademikerne mener på sin side at EU-dommene har avklart at deltidsansatte ikke kan ha samme terskel som heltidsansatte for å få kompensasjon når de jobber utover avtalt tid.
Parat har krevd endringer
Parat har tidligere tatt tydelig stilling i saken.
Da Parat24 omtalte striden i desember, sa Parat-leder Unn Kristin Olsen at deltidsansatte bør få overtidsbetaling når de jobber utover det de er ansatt for.
– Parat mener at deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover avtalt arbeidstid. Dette handler om vern, likestilling og om å hindre at deltidsansatte blir brukt som fleksibel og billig arbeidskraft, sa Olsen.
I mars endret regjeringen mandatet til arbeidsgruppen og ba den legge til grunn at reglene om kompensasjon for merarbeid skulle endres.
Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad mente den gang at regjeringen sendte et tydelig signal.
– Nå er det et klart mandat om at loven må endres, sa Kambestad til Parat24.
Parat har også reagert på at arbeidsgivere har blitt rådet til å bruke tilkallingsvikarer framfor egne deltidsansatte til ekstravakter dersom ekstraarbeidet kan utløse krav om overtidsbetaling.
Regjeringen går videre
Selv om arbeidsgruppen ikke klarte å bli enig, stopper ikke arbeidet.
Departementet skal nå gå gjennom rapporten og starte arbeidet med et høringsnotat. Regjeringen skriver at mye tyder på at regelendringer blir nødvendige, og vil hente inn eksterne eksperter for å finne mulige løsninger.
Samtidig skal regjeringen se på hvordan nye regler kan utformes uten at de fører til mer deltidsarbeid eller at arbeidsgivere velger flere tilkallingsvikarer framfor fast ansatte.
– Jeg kommer ikke til å forskuttere konklusjoner nå. Samtidig er det viktig å understreke at vi ikke skal avgjøre en så viktig sak for norsk arbeidsliv i løpet av kort tid, sier Stenseng.
