Likestilling er ikke overoppnådd – den er under arbeid

– Likestillings- og arbeidskampen har gått hånd i hånd hele veien, og viktige seire i likestillingskampen har hatt sine spor i arbeidslivet også, sier Berge, som også er leder for Parats likestillings- og mangfoldsutvalg.

Torsdag behandlet Parats hovedstyre utvalgets handlingsplan for 2026.

Generasjonskampen eksiterer ikke 

Vi kan få et inntrykk av at generasjoner står steilt mot hverandre, når de polariserte stemmene dukker opp.
– Ser vi på forskningen, så er realiteten den motsatte: Kvinner i Norge – uansett alder – er mer enige i dag enn på 1980-tallet om at likestillingen bør føres videre, sier Berge.

Han viser blant annet til at Core-senteret har dokumentert at oppslutningen blant kvinner om å føre likestillingen videre har økt fra rundt 50 prosent i 1985 til over 80 prosent i dag, på tvers av generasjoner.
– Jeg tror derfor ikke norske kvinner flest kjenner seg igjen i at likestillingen har gått for langt – tvert imot er man mer samstemte enn noen gang, sier Parats nestleder.

Tredeling av foreldrepermisjon

Berge mener permisjonsordningene i arbeidslivet er viktig for å sikre at både kvinner og menn kan kombinere familieliv og arbeidsliv.
– Den påvirker hvordan arbeidsgivere planlegger og rekrutterer, hvordan karrieremuligheter fordeles, og den har stor betydning for kvinners økonomiske selvstendighet. En mer likestilt permisjonsordning er derfor også et virkemiddel for et mer rettferdig og bærekraftig arbeidsliv, sier Berge.

Han legger til at Parat lenge har ment at en tredelt permisjon er viktig for å sikre både kvinners og menns mulighet til å delta i arbeidslivet på like vilkår.
– Frihet er et viktig prinsipp, men vi vet at uten en tydelig deling vil det fortsatt være kvinner som tar hovedtyngden av permisjonen – og da får vi ikke reell likestilling i arbeidslivet, sier Parats nestleder. 

Vil prioritere arbeidet mot mobbing og trakassering

I 2026 vil Parat særlig prioritere arbeidet mot mobbing og trakassering i arbeidslivet, oppfølging av resolusjonen fra landsmøtet om seksuell trakassering, og styrking av kjønnsbalanse i arbeidslivet.
– Samtidig løfter vi fram mangfold bredt – inkludering av LHBTQ+-personer, arbeidstakere med funksjonsvariasjoner og arbeidstakere med etnisk minoritetsbakgrunn, understreker Berge. Handlingsplanen peker på universell utforming, synliggjøring gjennom markeringer, og tiltak i rekrutteringsprosesser som viktige verktøy for å få til dette.

Kompetanseheving

Nå skal handlingsplanen settes ut i praksis og det skal gjøres gjennom kompetanseheving av tillitsvalgte, samarbeid med arbeidsgivere og andre aktører som blant annet Likestillingsombudet, og ved å delta aktivt i den offentlige debatten.
– Vi ønsker også at likestilling og mangfold skal bli en naturlig del av grunnopplæringen for tillitsvalgte i Parat, slik at de kan kjenne igjen og ta tak i diskriminering lokalt. I tillegg er vi opptatt av å gjøre markeringsdager som 8. mars, Samenes nasjonaldag, Pride og Verdensdagen for psykisk helse til viktige arenaer for å synliggjøre verdiene vi står for, avslutter Rune Berge.