Markerer retten til et arbeidsliv uten vold og trakassering
ILO-konvensjon 190 slår fast at alle har rett til et arbeidsliv fritt for vold og trakassering. Nå markeres konvensjonen offisielt i Norge.
ILO-konvensjonen ble vedtatt i 2019 og er den første internasjonale avtalen som retter seg mot vold og trakassering i arbeidslivet.
Norge ratifiserte konvensjonen i 2023. Det betyr at Norge formelt har sluttet seg til avtalen og forpliktet seg til å følge den opp.
– YS deltok aktivt i forhandlingene som utviklet ILO-konvensjon 190 mot kjønnsbasert vold og trakassering i arbeidslivet. Vi er derfor glade for at Norge har sluttet seg til konvensjonen, sa YS-leder Hans-Erik Skjæggerud da YS omtalte ratifiseringen.
Gjelder arbeidshverdagen
Konvensjonen omfatter vold og trakassering som skjer i forbindelse med arbeid. Det kan være hendelser på arbeidsplassen, men også situasjoner knyttet til arbeid, for eksempel på reise, i møter eller gjennom digital kommunikasjon.
I Norge er arbeidsgiver ansvarlig for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Da Norge ratifiserte konvensjonen, ble vernet mot trakassering og seksuell trakassering også tydeliggjort i arbeidsmiljøloven.
Tillitsvalgte og verneombud har en rolle
Arbeidstilsynet peker på at tillitsvalgte, verneombud og arbeidsmiljøutvalg kan ha viktige roller i saker om trakassering.
Tillitsvalgte kan bistå medlemmer og ta saker opp med arbeidsgiver. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker.
For Parats medlemmer gjør dette konvensjonen relevant på arbeidsplassen, ikke bare som en internasjonal avtale. Den handler om hvordan arbeidsgiver forebygger, hvordan ansatte kan si fra, og hvordan saker følges opp når noe skjer.
Aktuell i juni
Markeringen skjer samtidig som Pride markeres i juni, og samme dag som FNs internasjonale dag for å motvirke hatytringer.
ILO-konvensjon 190 er ikke en Pride-markering eller en generell markering mot hatytringer. Den handler om arbeidslivet. Samtidig berører temaene hverandre: Et trygt arbeidsmiljø handler også om at ansatte ikke skal møte trakassering, hets eller diskriminerende behandling på jobb.
