Ny rapport: Ansatte med innvandrerbakgrunn får færre forfremmelser
En ny rapport viser at ansatte med innvandrerbakgrunn opplever oftere mobbing og har færre muligheter for å avansere i karrieren. Utfordringene er særlig store for dem som kommer fra Afrika og Asia.
Det viser en fersk rapport utarbeidet av Institutt for samfunnsforskning (ISF) og OsloMet, på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (Imdi).
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) er tydelig på alvoret i situasjonen:
– Rasisme og diskriminering er et utbredt og vedvarende problem i Norge, og vi vet at konsekvensene kan være dårligere levekår og helse. Slik skal vi ikke ha det. Vi trenger alle som kan jobbe, og arbeid er den viktigste integreringsarenaen vi har. Noe som også innvandrere selv sier i rapporten. Da må vi alle gjøre en jobb for å inkludere minoriteter på arbeidsplassen.
Når det justeres for utdanning, alder og kjønn, tjener ansatte med innvandrerbakgrunn i snitt rundt 12 prosent mindre enn øvrige ansatte. Ser man derimot på folk i samme stilling på samme arbeidsplass, krymper forskjellen til om lag 2 prosent. Rapporten viser også at innvandrere som søker jobb har rundt 7 prosentpoeng større sannsynlighet for å være overkvalifisert til stillingen de søker på.
Mer utsatt for mobbing og sykefravær
Et av de mest bekymringsfulle funnene er at personer med innvandrerbakgrunn i langt større grad melder fra om mobbing på arbeidsplassen. Dette er spesielt fremtredende blant innvandrere fra land utenfor Europa og Nord-Amerika, og blant flyktninger. I tillegg oppgir gruppen høyere sykefravær knyttet til arbeidsforhold og manglende tilgang på HMS-ordninger. Imdi-direktør Libe Rieber-Mohn mener kunnskapsgrunnlaget må styrkes:
– Vi trenger mer kunnskap om hvordan personer med minoritetsbakgrunn opplever diskriminering etter ansettelse i det norske arbeidslivet.
Tiltak som kan gjøre en forskjell
Rapporten peker ikke bare på problemene – den løfter også frem konkrete løsninger. Forskerne anbefaler blant annet å sikre tilgang på mentorer og bygge karrieresystemer som er åpne og inkluderende for alle. Like viktig er det å forankre mangfoldsarbeidet i organisasjonen, gjerne ved å gi én person et dedikert ansvar for dette. Rieber-Mohn ser særlig verdien i likestillingstiltakene:
– Rapporten peker på at tiltak for å fremme likelønn og like avansemuligheter på arbeidsplassen er et uutnyttet potensial for å sikre like muligheter og et mer inkluderende arbeidsliv, sier Rieber-Mohn.
Stenseng oppfordrer norske arbeidsgivere til å ta funnene på alvor:
– Jeg er glad for at forskerne viser fram det som fungerer, og oppfordrer alle virksomheter i Norge til å notere seg tiltakene som reduserer risikoen for diskriminering på arbeidsplassen.
