Seks års kamp ga tariffavtale i tolv Ecura-avdelinger
Parat fikk nei da de krevde tariffavtale i Ecura i 2020. Etter seks års strid og en sak i Arbeidsretten er avtalen på plass i tolv avdelinger.
Det begynte med krav om tariffavtale i tre avdelinger i mai 2020. Arbeidsgiversiden mente at det var for få fagorganiserte ansatte til at kravene kunne innfris.
Parat var uenig. Seks år senere har partene kommet fram til en løsning som omfatter tolv avdelinger i Ecura Bo og Habilitering, som tilbyr omsorgstjenester til mennesker med sammensatte bistandsbehov.
– Vi har fått tariffavtale i alle virksomhetene vi ønsket. Det er vi veldig fornøyde med, sier Katrine Andresen Roald, advokat og assisterende leder i forhandlingsavdelingen i Parat.
Sammen med Parat-advokat Veslemøy Lode har hun arbeidet med saken, som til slutt endte med et forlik.
Uenighet om medlemskravet
Striden handlet om hvor mange ansatte som må være fagorganisert før det kan kreves opprettet tariffavtale.
Parat mente at arbeidsgiversiden stilte for strenge krav til organisasjonsgraden. Etter flere år uten en løsning ble saken tatt videre til Arbeidsretten.
Uenigheten gjaldt hvordan hovedavtalen mellom YS og NHO skulle forstås. Den 10. desember 2025 tok YS ut stevning mot Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), med Roald og Lode som prosessfullmektiger.
– Vi mente at kravene om tariffavtale skulle innfris, selv om det var få organiserte i de aktuelle virksomhetene. Derfor valgte vi å ta saken videre, sier Lode.
Men før saken kom opp til behandling, ble partene enige. I oktober inngikk de et forlik som førte til at tariffavtalene kom på plass.
Tre avdelinger ble til tolv
Det opprinnelige kravet fra 2020 omfattet tre avdelinger. Gjennom forliket fikk Parat på plass tariffavtale i ytterligere ni.
Det gjelder tariffavtale 536 mellom YS og NHO, som Parat er part i. Avtalen regulerer blant annet lønns- og arbeidsvilkår ved de aktuelle arbeidsplassene.
Forliket innebærer ikke at Arbeidsretten har avgjort den prinsipielle uenigheten om hvor mange organiserte som kreves for å opprette slike tariffavtaler. Retten hevet saken 14. oktober, etter at partene hadde kommet til enighet.
Roald mener løsningen også gir et godt grunnlag for samarbeidet lokalt i virksomhetene framover.
– Utgangspunktet var tre virksomheter. Nå har vi fått avtalen på plass i tolv. Etter en så lang prosess er det godt å ha kommet fram til en løsning, sier hun.
