– Én sak om trakassering er en sak for mye

Nær én av fire arbeidstakere har det siste året blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering i jobbsammenheng. Det viser Trakasseringsbarometeret 2025, en landsomfattende undersøkelse om seksuell trakassering i arbeidslivet.

Barometeret er et samarbeid mellom flere fagforeninger og organisasjoner, blant dem Parat, Verian, Tekna og Likestillings- og diskrimineringsombudet, Arbeidstilsynet og Norsk Sjømannsforbund. Parat har deltatt i arbeidet siden den første undersøkelsen i 2023.
– Vi tar trakassering i arbeidslivet på dypeste alvor og har det høyt oppe på dagsorden. En sak om trakassering er en sak for mye, sier Unn Kristin Olsen, leder i Parat.

Sterk økning blant unge menn

Tallene viser en økning fra 21 prosent i 2023 til 24 prosent i år. Økningen er særlig markant blant unge menn under 30 år, hvor andelen som oppgir å ha vært utsatt, har steget fra 18 til 34 prosent. I denne aldersgruppen er det nå små forskjeller mellom kjønnene, mens kvinner fortsatt er mer utsatt totalt sett.

Samtidig er det fortsatt slik at halvparten av dem som utsettes, ikke sier ifra til noen på arbeidsplassen.
– Vi må skape en åpenhetskultur og oppmuntre alle til å varsle om uønskede hendelser, også de som ikke oppleves som alvorlige nok. Arbeidsgiver har det største ansvaret, men alle har et ansvar - også de som er vitne til at andre blir utsatt, sier Olsen.

Hun peker på flere konkrete tiltak som kan senke terskelen for varsling og sikre god håndtering:
– Arbeidsgiver må informere tydelig om at alle typer hendelser er viktige å melde, ha anonyme varslingskanaler, og sørge for at gode rutiner er lett tilgjengelige og forståelige. Det er også avgjørende å vise at varsling tas på alvor, blant annet ved å gi tilbakemeldinger og informere om tiltak som settes i verk. I tillegg bør temaet settes på dagsorden i fellesmøter, sier hun.

Fagforeningene som støttespiller

Parat jobber aktivt med problematikken på flere nivåer - både internt og i møte med myndigheter og politikere.
– Vi setter dette høyt på dagsorden i alle fora vi deltar i, og vi bistår medlemmer og tillitsvalgte med rådgivning og hjelp til å rapportere saker, sier Olsen.

Hun trekker også frem en rekke konkrete tiltak:
– Vi forhandler frem retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplasser, holder kurs og webinarer, og gjennomfører en årlig julebordskampanje mot seksuell trakassering i hotell- og restaurantbransjen. I tillegg har vårt landsmøte vedtatt en resolusjon om at seksuell trakassering skal opphøre, og vi har deltatt i høringer på Stortinget for å gi våre innspill, sier hun.

– Slik kan man ikke ha det i 2025

Olsen mener funnene i årets rapport må tas på alvor - og føre til handling.
– Det er trist å se at det har vært en økning i hendelser siden forrige undersøkelse. Altfor mange sier ikke fra, og for nesten halvparten av dem som gjør det, fikk det ingen praktiske konsekvenser. Slik kan man ikke ha det i arbeidslivet i Norge i 2025.