Forside - parat24 - meninger

Offiserer for krig, ikke for administrasjon

Forsvaret – sin egen verste fiende?

I skyggen av uniformen: Forsvaret forskjellsbehandler sine egne

Justiskomiteens leder oppfordres til mer verdig debatt

Nøkkelen til vekst i Forsvaret er sivil

Fremtidens arbeidsdag – vårt felles ansvar

Trygghet må løftes som en kjerneverdi

Når driftstilskuddet blir en byggekasse, og hele helsetjenesten blør

Generasjon Z og fremtidens arbeidsliv

Sykehus i investeringsfellen

Styrket politi for økt trygghet

Nytt politirolleutvalg - Nå legges grunnlaget for hvilket politi vi får i fremtiden

Derfor går vi i Pride – og derfor må vi aldri slutte

Retten til å være deg selv – hele året

En justisminister som med klokskap viser veg

Ny IA-avtale for 2025-2028: Styrket innsats for et bedre arbeidsliv

Tillitsvalgte etterlyser konkrete løsninger

Tapet av en kollega i tjeneste

Fra lokal tillitsvalgt til globalt engasjert

Arbeidsgleden, hvor har den tatt veien?

Politidirektør Benedicte Bjørnland går av etter endt åremål

-Vi nærmer oss bristepunktet når det gjelder budsjettkutt

Vekter­utdanningen går ikke langt nok

Vårens vakreste eventyr

Du er en viktig del av totalberedskapen

Bekymret for hvordan politiutdanning i Alta finansieres

Ruspolitikk som legger til rette for kriminelle nettverk?

Bryr vi oss nok om kvinners helse?

Gratulerer med nye politikontor! Hva nå?

Et begivenhetsrikt Parat-år er på hell

Vi hyller de tillitsvalgte

Endringene i BSU-sparing vil øke skillet mellom fattig og rik

Politisk krympflasjon gir dårligere polititjenester der folk bor

«Apoteket»

Vi er på vei inn i en bemanningskrise

Utdanning er viktig for valg av arbeidsgiver og lønn

Et travelt eventyr er over

Tillitsreformen kan føre til et bedre politi

Hvorfor blir pappa den store, stygge ulven?

SAS: Den flyvende hollender eller the flying butcher?

Industrioverenskomsten og byggeavtalene er godkjent

Apotekteknikere er stolte av å bidra til et friskere Norge

Utvikling av en ny ruspolitikk – sett i et lederperspektiv

Apotekteknikerne har vist seg fra sin beste side

Medlemskap som kvalitetsstempel

Hvorfor vi har kollektiv lønnsdannelse og en frontfagsmodell i Norge

Farvel, munnbind

Tillit og trygghet gir arbeidsglede

Parat solidarisk med Ukraina

Klarer ikke å løse samfunnsoppdraget

Frontfagsmodellen som fundamentet for norsk lønnsdannelse

Handlingsrom i frontfaget

Frontfagsmodellen er avgjørende for vår velferd

Hvordan løse utfordringene ved norske sykehus

Prisveksten vil merkes på lommeboken

Apoteket holder jula i gang

Tusen takk for tilliten!

Nå er det tid for nye jobber og høyere lønn

Permitteringer – hvilke regler gjelder?

Sammen skal vi gå spennende tider i møte

Hva skal til for at de unge organiserer seg?

Plattformarbeidere bør få kollektiv forhandlingsrett

Heretter henter jeg maten min sjøl

Fagforeninga, fagforeninga, fagforeninga

Derfor er frontfaget så viktig

Er dagens lederavtale i politiet en slavekontrakt?

Innfør langtidsplaner for politiet

Den underlige hotellverdenen

Lys i enden av tunnelen

Ny domstolstruktur og bemanning

Fra styring og kontroll – til tillit?

«Mission impossible»

Norsk politi i utvikling – kan vi kompromisse på kvalitet?

Kjære renholdere!

Alle har en sjef

KOMMENTAR: En ting har statsansatte til felles: Alle har en sjef. Også sjefene har en leder. De fleste av statens ansatte har derfor også en oppfatning av hva det vil si å ha en god leder.

Partipolitikk i Parat

Hovedavtaleforhandlingene med NHO i havn