Enighet i forhandlingene om hovedavtale for Spekter-området
YS Spekter og arbeidsgiverforeningen Spekter er enige om å videreføre hovedavtalen med enkelte mindre justeringer. For Parat dreier det seg om medlemmer blant annet i Vitusapotek, sykehusapotekene, Innovasjon Norge og helseforetak med sykehusdrift.
Det er hovedsammenslutningen YS Spekter som forhandler på vegne av YS-forbundene som har medlemmer i virksomheter knyttet til arbeidsgiverforeningen Spekter.
– Vårt utgangspunkt for forhandlingene var at vi har en hovedavtale og et samarbeid som hovedsakelig fungerer godt. Samtidig har vi sett et behov for å styrke tillitsvalgtes rammevilkår med nye bestemmelser for å sikre tid til å utføre vervet og kompensasjon for bruk av fritid, sier YS Spekters nestleder Ola Yttre.
Han sier det ikke var mulig å oppnå enighet om konkrete endringer i denne omgang.
– Men jeg er glad for at vi kunne komme til enighet om at det er behov for å se på arbeidssituasjonen for tillitsvalgte og hva som skal til for at de kan utføre vervet på en god måte, sier Yttre.
Kartlegging av arbeidssituasjonen
Det skal gjennomføres en kartlegging av arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber etter arbeidsplan og utarbeides en rapport fra dette arbeidet innen 1.1.2027. Funnene i kartleggingen skal danne grunnlag for videre drøftinger mellom partene om eventuelle tiltak og justeringer i avtaleverk og praksis.
Viktig med oppfølging i virksomhetene
I en felles protokolltilførsel understreker partene også behovet for at man lokalt finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i den enkelte virksomhet. Derfor oppfordrer partene til at det inngås lokale tilpasningsavtaler.
I disse avtalene skal det blant annet tas hensyn til hvordan arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus kan tilpasses vervet. Lokale parter oppfordres også til jevnlig å evaluere det eksisterende samarbeidet.
