Lønnsløft for ansatte i kirkelig sektor
Litt på overtid natt til 11. juni ble det enighet i mellomoppgjøret mellom arbeidstakerorganisasjonene og hovedorganisasjonen Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon (KA). Oppgjøret gir lønnstillegg til alle ansatte med virkning fra 1. mai.
For Parats medlemmer innebærer resultatet både kronetillegg og justeringer i garantilønn. Ifølge Stein Inge Abelvik, som representerte Parat i forhandlingene, gir oppgjøret løft til flere grupper i sektoren.
– De lavtlønte har fått et bra tillegg, og det er bra spredning oppover. I tillegg er det positivt at ansatte med fagbrev og høyere utdanning er ivaretatt, sier Abelvik.
Han beskriver forhandlingene som ryddige, men med ulike utgangspunkt blant partene. – Noen ønsket prosenttillegg, andre kronetillegg. Slike forskjeller gjør forhandlingene krevende, men prosessen opplevdes som god, sier han.
Resultat for Parats medlemmer
Alle ansatte i kapittel 4, lønnsgruppe 1–5, får sentrale tillegg på mellom 16.500 og 27.700 kroner, avhengig av ansiennitet og lønnsgruppe. For eksempel får ansatte i lønnsgruppe 3 med full ansiennitet 22.000 kroner i tillegg, mens gruppe 5 kan få opptil 27.700 kroner.
Stillinger uten fastsatt garantilønn får et tillegg på 3,8 prosent, mens garantilønnen for flere stillingskoder økes med 3,8–3,9 prosent.
Endringer for tillitsvalgte
Minimumsavlønningen for frikjøpte hovedtillitsvalgte, områdetillitsvalgte og fellestillitsvalgte med hel permisjon økes til 546.000 kroner i året.
Mellomoppgjøret omfatter ansatte i Den norske kirke og i felles- og menighetsråd. Den økonomiske rammen er på 4,4 prosent – i tråd med frontfagsoppgjøret.
