Parat og YS er enige i kommuneoppgjøret

Det betyr en lønnsøkning på minst 22.000 kroner for 400.000 kommunalt ansatte. I tillegg er det sikret enighet om at kommunene skal utarbeide kompetanseplaner på alle nivåer, noe både Parat og flere av arbeidstakerorganisasjonene har vært opptatt av.

Anne-Gro Årmo og Bjørn-Are Sæter har representert Parat i forhandlingene med KS.

Enighet uten mekling

Årmo sier hun er fornøyd med å komme til enighet uten å gå veien om mekler.
– Oppgjøret har en klar fagarbeiderprofil, noe Tannhelsesekretærenes Forbund (ThsF) og Parat hadde som krav inn i oppgjøret. Fagarbeidere med 16 års ansiennitet får et generelt tillegg på 25.800 kroner og det er avsatt 1,1 prosent til lokale forhandlinger, sier hun.

KS er også fornøyd.
– Det har vært krevende, men konstruktive forhandlinger for å klare å forene svært ulike krav. Resultatet gir alle grupper i kommunesektoren reallønnsvekst, med god lønnsutvikling for både lavtlønte og ikke minst utdanningspersonell, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.

YS´ forhandlingsleder sier seg fornøyde.
– Vi er fornøyd med at oppgjøret etter krevende forhandlinger sikrer reallønnsvekst som gir mer i lommeboken for den enkelte. Det var viktig for våre grupper nå, sier leder Trond Ellefsen i YS Kommune.

Mekling hos Akademikerne

I natt valgte Akademikerne å bryte det sentrale oppgjøret, så deres oppgjør med KS går nå til mekling – men dette gjelder kun 6000 ansatte. Det sentrale kommuneoppgjøret gjelder ikke Oslo kommune, der det også har vært brudd så oppgjøret går til mekling.

Reallønnsvekst har vært en viktig kampsak i år. Hvis anslaget Teknisk beregningsutvalg har kommet med for prisvekst i år – 4,1 prosent – treffer, vil den gjennomsnittlige reallønnsveksten bli på 1,1 prosent med dette oppgjøret. Men både Norges Bank og Statistisk sentralbyrå (SSB) mener prisveksten ender enda lavere. I så fall blir reallønnsøkningen enda høyere.

Reallønnsutviklingen er hvor mye mer eller mindre du sitter igjen med når prisveksten har tatt sitt.

Annonse