12 prosent av Parat-medlemmene utsatt for vold og trakassering

Et inkluderende arbeidsliv forutsetter at ansatte opplever trygghet og respekt på jobb. Likevel viser en ny spørreundersøkelse gjennomført av forskningsstiftelsen Fafo i mai 2026 at uønskede og belastende hendelser rammer en betydelig andel arbeidstakere.

Undersøkelsen ble sendt ut til 20 736 yrkesaktive medlemmer i Parat, og samlet svar fra 4 294 medlemmer (en svarprosent på 21 prosent). Totalt oppgir 12 prosent at de har vært utsatt for vold, trusler om vold eller ulike forms for trakassering i løpet av de siste tolv månedene.

Legges frem under Arendalsuka

De ferske tallene debatteres under et arrangement på Arendalsuka tirsdag 11. august kl. 11:00–11:45 på Randi Lauvdal Blomster (Torvet 9). Debatten «Trygg på jobb – hvordan bekjemper vi vold og trakassering i arbeidslivet?» arrangeres i fellesskap av Parat og Fafo.

I panelet deltar forsker Sissel C. Trygstad fra Fafo, forbundsleder Unn Kristin Olsen i Parat og områdedirektør Marianne Bjarstad i Virke, under ledelse av ordstyrer Odd Jenvin-Steinsvåg fra Parat. Arrangementet setter søkelys på omfanget av problemet, konsekvensene for arbeidsmiljøet og hva som kreves for å forebygge og håndtere utfordringene bedre.

Mange opplever hets fra kolleger og ledere

Faktaflaket, som er forfattet av Fafo-forsker Sissel C. Trygstad, gir en detaljert oversikt over hva medlemmene har erfart:

* Trusler og vold: 3 prosent har opplevd trusler om vold, mens 1 prosent har vært utsatt for fysisk vold som slag, spark, dytting, spytting eller lugging.

* Seksuell og målrettet trakassering: 2 prosent oppgir å ha blitt utsatt for seksuell trakassering, 2 prosent utsatt for trakassering på grunn av etnisitet eller religion, 1 prosent på grunn av funksjonsnedsettelse, og 0,5 prosent på grunn av seksuell legning.

* Andre belastninger: 5 prosent oppgir «annet», der gjengangere i fritekstsvar har opplevd mobbing og trakassering fra kolleger eller leder (93 medlemmer) samt urettferdig utøvelse av ledelse (30 medlemmer).

Når medlemmene ble spurt om hvem som sto bak hendelsene, viser resultatene at utfordringene i stor grad finnes internt i virksomhetene:

* 4 av 10 (39 prosent) oppgir at en eller flere kolleger sto bak.

* 37 prosent oppgir kunder, brukere, klienter, elever eller pårørende.

* 34 prosent svarer at en leder eller ledelsen er ansvarlig.

* 3 prosent oppgir samarbeidspartnere, 3 prosent oppgir andre, mens 5 prosent er usikre eller ønsker ikke å svare.

– Slike uønskede hendelser er ikke bare et problem for den enkelte som blir utsatt for det, men også et arbeidsmiljøproblem som angår hele virksomheten, uttaler Fafo-forsker Sissel C. Trygstad i faktaflaket.

Dramatisk fall i jobbtrivsel og ledertillit

Undersøkelsen viser en svært sterk sammenheng mellom opplevd vold, trusler eller trakassering og hvordan ansatte vurderer sin egen arbeidssituasjon og ledelse:

* Blant ansatte som IKKE har opplevd uønskede hendelser: 64 prosent svarer at de er godt fornøyd med arbeidssituasjonen, og 61 prosent mener de har gode ledere eller arbeidsgivere.

* Blant ansatte som HAR opplevd uønskede hendelser: Tilfredsheten stupet til kun 29 prosent for arbeidssituasjonen, og tilsvarende lav (29 prosent) for vurderingen av ledelsen. Hele 46 og 45 prosent i denne gruppen uttrykker direkte misnøye.

Tidligere forskning, med referanse til i faktaflaket (Sterud mfl., 2021), viser en klar sammenheng mellom vold, trusler, mobbing og seksuell trakassering og økt risiko for legemeldt sykefravær.

Parat-leder Unn Kristin Olsen sier det er en god grunn til at Parat har utpekt "Et inkluderende arbeidsliv" som er Parats flaggsak for 2026–2027, der trivsel og økt nærvær står helt sentralt.

– Når vi ser at tilfredsheten med arbeidssituasjonen halveres blant dem som utsettes for vold, trusler eller trakassering, understreker det at forebygging og god håndtering må prioriteres langt tyngre ute på arbeidsplassene. Vi kan ikke akseptere at ansatte blir syke eller faller ut av arbeidslivet på grunn av alvorlige belastninger på jobb, sier Olsen.

Funnene underbygger at systematisk arbeid for å forebygge og håndtere uønskede hendelser i arbeidslivet og er helt avgjørende for å sikre nærvær og trivsel på norske arbeidsplasser framover.