Kan du snakke dritt om jobben på Facebook?

Du har hatt enda en arbeidsdag med altfor få folk på jobb. På vei hjem finner du fram mobilen og skriver:

«Vi er konstant underbemannet, og ledelsen gjør ingenting med det.»

Så stopper du opp. Hva om sjefen ser dette? Kan du få kjeft? En advarsel? I verste fall sparken?

Den gode nyheten er at du faktisk har lov til å si ganske mye om arbeidsplassen din. Også ting sjefen helst skulle vært foruten.

Du kan kritisere ledelsen, klage på arbeidsforholdene og si offentlig at du mener bedriften drives dårlig. Ytringsfriheten gjelder nemlig også når du er ansatt et sted.

Men det betyr ikke at du kan skrive akkurat hva du vil.

Kan du kalle sjefen en idiot?

La oss ta Facebook-innlegget ditt et hakk videre.

I stedet for å klage på bemanningen skriver du:

«Sjefen min er en komplett idiot som ikke aner hva han driver med.»

Nå blir det litt mer komplisert.

Det er ikke slik at ett stygt ord automatisk gir sjefen rett til å gi deg en advarsel. Men det er forskjell på å kritisere måten noen gjør jobben sin på, og å gå løs på dem som person.

Som ansatt har du nemlig noe som heter lojalitetsplikt. Kort fortalt betyr det at du har plikter overfor arbeidsgiveren din, og ikke kan opptre på en måte som er illojalt skadelig for virksomheten.

Men det betyr ikke at du må være enig med sjefen. Eller late som alt er fantastisk på jobb.

Hvor grensen går, kommer blant annet an på hva du skriver, hvem det handler om, og om du har grunnlag for det du påstår.

Det er for eksempel én ting å mene at bedriften drives elendig. Noe annet er å beskylde den for å svindle kundene uten å ha belegg for det.

Og har du taushetsplikt, gjelder den fortsatt. Selv om du har aldri så lyst til å fortelle Facebook-vennene dine om den håpløse kunden du møtte på jobb.

Men det er jo bare en lukket gruppe?

Kanskje du ikke har tenkt å legge ut noe offentlig i det hele tatt. Du vil bare få ut litt frustrasjon i en lukket Facebook-gruppe med kolleger.

Det må vel være greit?

Ikke nødvendigvis.

Også innlegg i lukkede grupper kan bli regnet som offentlige ytringer. Og selv om gruppa er lukket, er det ingen garanti for at det du skriver, blir værende der.

Et skjermbilde er tross alt fort gjort å ta.

Parats juridiske avdeling har tidligere påpekt at innlegg i sosiale medier kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, også i mer lukkede grupper.

Det betyr ikke at en privat melding til en venn er det samme som et Facebook-innlegg som hundrevis av mennesker kan lese. Både hvem du deler med og hva du skriver, har betydning.

Og det hjelper ikke nødvendigvis at du skrev innlegget hjemme i sofaen etter arbeidstid.

Kommunen som ikke tok spøken

Men det er ikke alltid den ansatte som går for langt.

I 2022 la en kommuneansatt ut et Halloween-bilde på Facebook. En kollega hadde kledd seg ut som kommunedirektøren, med et skilt der det sto «Død over distriktene».

Kostymet var en spøk om kommunens planlagte budsjettkutt.

Kommunen syntes tydeligvis ikke spøken var like morsom.

Den ansatte ble kalt inn til et møte og oppfordret til å være mer forsiktig med hva hun skrev på Facebook.

Men saken stoppet ikke der.

Den havnet hos Sivilombudet, som i 2023 slo fast at kommunen hadde krenket den ansattes ytringsfrihet.

Spøken var lovlig samfunnskritikk, og kommunen hadde gått for langt i måten den reagerte på.

Og det selv om den ansatte aldri hadde fått noen formell advarsel.

Kan Facebook-innlegget koste deg jobben?

Ja, i alvorlige tilfeller kan det faktisk skje.

Hvis du trakasserer kolleger, bryter taushetsplikten eller kommer med grove, grunnløse beskyldninger, kan det få konsekvenser.

Men det skal mye til før noen lovlig kan miste jobben på grunn av det de har skrevet. En oppsigelse krever saklig grunn.

Og sjefen kan ikke kreve at du sletter lovlig kritikk bare fordi den er ubehagelig å lese. Inneholder innlegget for eksempel taushetsbelagte opplysninger, blir saken en annen.

Arbeidsgiveren har selvfølgelig lov til å være uenig med deg, svare på kritikken eller be deg inn til en prat.

Det er først når slike reaksjoner blir brukt til å presse deg fra å si ting du faktisk har lov til, at arbeidsgiveren selv kan få et problem.

Hva om du vil fortelle om lovbrudd på jobben?

Da kan også reglene om varsling gjelde. De gir ansatte et eget vern når de sier fra om kritikkverdige forhold. Men vanlig misnøye er ikke nødvendigvis varsling, og det gjelder egne vilkår dersom du vil varsle offentlig.

Er du usikker på om det du vil skrive, går over grensen, kan du spørre en tillitsvalgt. Og får du en advarsel eller blir truet med oppsigelse på grunn av et innlegg, bør du kontakte fagforeningen raskt.

Så hva med Facebook-innlegget du satt og skrev på vei hjem?

Du trenger ikke slette det bare fordi sjefen kanskje blir sur.

Men det kan være verdt å lese gjennom én gang til før du trykker «Publiser». Ikke for å gjøre sjefen fornøyd, men for å være sikker på at du kan stå inne for det du skriver.