Lønnsoppgjøret 2026
Forhandlingene i gang for ansatte i privat barnevern og ideelle organisasjoner
Mandag startet Parat hovedoppgjøret for ansatte innen private barnevernsbedrifter, asylmottak og ideelle virksomheter med NHO Geneo. Parats forhandlingsleder, Kjell Morten Aune, er tydelig på at målet for årets forhandlinger er å sikre rettferdige vilkår og tette lønnsgapet mot offentlig sektor.
Det er satt av to dager til forhandlingene mellom arbeidstakerorganisasjonene og NHO Geneo, med frist tirsdag. Forhandlingene berører en rekke medlemmer som utfører kritiske samfunnsoppgaver i private og ideelle virksomheter.
Omfatter mange viktige samfunnsfunksjoner
Dette tariffområdet dekker et bredt spekter av ansatte. Blant virksomhetene som omfattes er behandlingsinstitusjoner innen barnevern og omsorg, asylmottak, samt ideelle organisasjoner som Frelsesarmeen, Kirkens Bymisjon og Blindeforbundet.
Forhandlingsleder Kjell Morten Aune i Parat sier økonomi og sosiale rettigheter står sentralt for å sikre at disse yrkesgruppene ikke blir hengende etter lønnsmessig.
– Det skal ikke være vesentlige lønnsforskjeller mellom ansatte i private og offentlige virksomheter innenfor helse- og omsorgsområdet, og målet vårt er å bidra til å tette dette gapet, sier Aune.
Krav om generelle tillegg og minstelønn
Parat går inn i forhandlingene med krav om et solid økonomisk løft for alle medlemmer. I tillegg til et generelt lønnstillegg, kreves det en vesentlig heving av minstelønnssatsene på tvers av de ulike lønnstabellene, uavhengig av om stillingene krever fagbrev, høyskoleutdanning eller spesialutdanning.
Det kreves også tydeligere og mer rettferdige regler for hvordan lønnsansiennitet skal beregnes ved ansettelse.
Bedre tillegg for turnus og særskilt arbeidstid
Et annet viktig forhandlingstema er godtgjøring for særskilt arbeidstid. Siden mange av de ansatte jobber i døgndrevne virksomheter, krever Parat en økning i satsene for kvelds-, natte- og helgearbeid, samt høyere kompensasjon for arbeid på høytidsdager. Det kreves også en justering av matpenger ved pålagt overtid.
Forskuttering av sykepenger
Utover de rene lønnstilleggene krever Parat endringer i overenskomstens sosiale bestemmelser. Et sentralt krav i årets oppgjør er at arbeidsgiver skal forskuttere ytelser under sykdom, pleiepenger og foreldrepermisjon. – Det handler om å få på plass forutsigbarhet og trygghet for de ansatte dersom de skulle bli syke eller må ut i permisjon, sier Aune.
