Hederspris til lærlingarbeidet på Sibelco Stjernøya

Hedersprisen deles ut til bedrifter som gjør en ekstra innsats for framtidens fagarbeidere. I begrunnelsen trekker Finnmark fylkeskommune fram at Sibelco samarbeider bredt lokalt, rekrutterer lærlinger med ulik bakgrunn og gir dem mulighet til å utvikle seg i et inkluderende miljø.

Sibelco Stjernøya er godkjent lærebedrift i åtte ulike fag. De siste femten årene har over tretti lærlinger tatt fagbrev ved anlegget. Opplæringen er tett knyttet til gruvedriften og utvinningen av nefelin-syenitt, og gir lærlingene praksis i et miljø med klare krav til kvalitet og sikkerhet.

Ansatte ved Sibelco deltar også i prøvenemnder, og følger dermed fagarbeiderne helt fram til fagprøven. Det bidrar til å heve kvaliteten på fag- og yrkesopplæringen i regionen.

Tett på lærlingen hver dag

En av dem som står midt i lærlingearbeidet, er rørlegger og hovedtillitsvalgt for Parat-medlemmene, Vebjørn Pedersen. Han er eneste rørlegger på anlegget, og lærlingen går derfor tett sammen med ham i arbeidshverdagen.
– Lærlingen min får uten tvil tett oppfølging. Det blir jo litt én til én, sier Pedersen.

Han beskriver en arbeidshverdag der lærlingen ikke bare «henger på», men får ansvar: planlegge oppdrag, bestille utstyr, gjøre jobben og evaluere etterpå.
– For at en lærling skal bli flink, må han få lov til å gjøre faget – i mitt tilfelle rørleggerfaget, sier han.

I bunn ligger en konkret opplæringsplan, som skal sikre at lærlingen kommer gjennom alle kompetansemålene. Pedersen er tydelig på at det stiller krav også til fagarbeideren.
– Det handler om tett oppfølging, god dokumentasjon og en plan som faktisk brukes. Når du skriver en lærlingkontrakt, tar du på deg et ansvar – da må du også være til stede for lærlingen hver dag, sier han.

HMS først i gruva

Mekanikeren Thomas Heggelund har ansvar for vedlikehold og reparasjon av gruveutstyret, og er fagleder for lærlingene innen anleggsmaskinreparatørfaget ved Sibelco Stjernøya.
– Jeg er mekaniker i gruva og fagleder for lærlingene i anleggsmaskinreparatør. I løpet av årene på Stjernøya har jeg hatt to lærlinger, forteller han.

Arbeidshverdagen foregår inne i gruva, der store maskiner, trange rom og tunge løft gjør sikkerhet ekstra viktig. Det preger også hvordan lærlingene blir fulgt opp.
– Lærlingoppfølgingen starter med HMS. Vi jobber hardt med sikkerhet, og målet er at alle som kommer på jobb, også skal komme hjem uten skader, sier Heggelund.

I starten følger han lærlingen tett, før de gradvis får mer ansvar.
– Jeg oppfordrer dem til å bruke manualer og gjøre ting skikkelig. Alle arbeidsoppgaver skal utføres forskriftsmessig, sier han.

Samtidig er bedriften bevisst på at det å ha lærlinger krever kapasitet.
– Vi tar ikke inn lærlinger hvis vi ikke har tid til å følge dem opp. Hovedpoenget er at de skal få mest mulig igjen for læretiden, sier Heggelund.

En lagseier for hele bedriften

For både Pedersen og Heggelund er hedersprisen først og fremst en anerkjennelse til hele miljøet rundt lærlingene.
– Vi har elleve lærlinger inne nå. Dette er en lagseier. Det er bedriften som helhet som har fått den anerkjennelsen, sier Pedersen.

Han opplever at satsingen på lærlinger smitter over på arbeidsmiljøet generelt.
– Det har mye å si at vi er med på å skape gode holdninger, verdier og stolthet for fagene, sier han.

Heggelund nikker til mye av det samme.
– Prisen er en tilbakemelding på at vi gjør noe riktig. Det betyr ikke at vi er ferdig utlært, men det viser at vi får det til når vi jobber sammen, sier han.

Parat: – Stolt av tillitsvalgte som deler fagkunnskap

Fagsjef i Parat, Christine Bar, gratulerer Sibelco Stjernøya med hedersprisen. Hun peker på at prisen viser hvor viktig innsatsen til de tillitsvalgte og fagarbeiderne er for å bygge framtidens fagarbeidere.

Hun oppfordrer tillitsvalgte til å være pådrivere for at bedriftene tar inn lærlinger og tar opplæringsansvaret på alvor. Christine understreker at Parat er stolt av å ha tillitsvalgte som tar ansvar for å lære bort faget sitt, og som deler erfaring og kompetanse med de unge som er på vei inn i arbeidslivet.

Bygger framtidas fagarbeidere i nord

For Sibelco handler lærlingesatsingen både om rekruttering og samfunnsansvar. I Altafjorden og på Stjernøya er det få store industribedrifter, og lærlingeplasser betyr mye for unge som vil ta fagbrev.
– Vi trenger de unge kreftene. Det er de som skal ta over for oss når vi blir pensjonister, sier Heggelund.

Pedersen er enig.
– Når unge får øynene opp for gruvedrift og industrifag tidlig, styrker det rekrutteringen vår. Jo flere fagfolk vi er med på å utdanne, jo bedre rustet er vi til å møte framtidas behov, sier han.

Hedersprisen fra Finnmark fylkeskommune gir ekstra motivasjon til å fortsette. For de ansatte på Stjernøya er den et tydelig signal om at det grundige, litt usynlige arbeidet med lærlinger hver dag faktisk blir lagt merke til.