Regjeringen varsler nye overtidsregler for deltidsansatte

Regjeringen varsler endringer i reglene for overtidsbetaling til deltidsansatte.

Tirsdag morgen møtte arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i saken. Samtidig opplyser departementet at mandatet til arbeidsgruppa som utreder spørsmålet, nå blir endret.

Bakgrunnen er flere dommer i EU og Norge som har gått i arbeidstakernes favør i spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte.
– Mens arbeidsgruppa har jobbet med spørsmålet om overtid for deltidsansatte, har det kommet flere norske dommer. Selv om de ikke er rettskraftige, kan det framstå som nødvendig med endringer, sier Stenseng.

Skal foreslå endringer

Arbeidsgruppa ble opprinnelig satt ned for å vurdere hvordan avgjørelser fra EU-domstolen påvirker norsk arbeidsliv.

Nå får gruppa et justert mandat. I stedet for å bruke tiden på å vurdere om dagens regler er i tråd med EØS-retten, skal den arbeide videre med forslag til hvordan regelverket kan endres.

Striden handler om når deltidsansatte skal ha krav på overtidsbetaling. Etter dagens norske regler utløses overtid som hovedregel først når arbeidstiden går ut over grensen for full stilling. Avgjørelser fra EU-domstolen har slått fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidstillegg fra det tidspunktet de jobber utover sin avtalte stillingsprosent.

Parat har vært tydelig

Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad, som også har jobbet med saker om overtidsbetaling for Parat-medlemmer, mener regjeringens grep er et klart signal om hvor saken er på vei.
– Det er klart det er positivt. Det er det vi har arbeidet for, sier han.

Arbeidsgruppa ble opprinnelig satt ned for å vurdere hvordan avgjørelser fra EU-domstolen påvirker norsk arbeidsliv. Nå er mandatet endret. I stedet skal arbeidsgruppa komme med forslag til hvilke endringer som må gjøres for at reglene skal være i tråd med EU-domstolens tolkning av deltidsdirektivet.
– Nå er det et klart mandat om at loven må endres, sier Kambestad.

Parat har over tid tatt til orde for at dagens regler må endres. Da Parat omtalte saken i desember, sa forbundsleder Unn Kristin Olsen at deltidsansatte må få overtidsbetaling når de jobber utover avtalt arbeidstid. Hun pekte også på at saken handler om likestilling og om å hindre at deltidsansatte blir brukt som en fleksibel reserve uten samme vern som heltidsansatte.

Senere har Parat også reagert på arbeidsgiversidens argumentasjon i saken. I mars uttalte Kambestad at deltidsansatte i praksis risikerte å miste ekstravakter fordi de krevde overtidsbetaling og fikk prøvd kravene sine rettslig.

Fastlåst konflikt

Spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte har skapt sterk uenighet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.

På arbeidsgiversiden har blant andre NHO, KS, Virke og Spekter argumentert for at dagens regler bør videreføres. De mener endringer kan få store konsekvenser for bemanning, kostnader og arbeidet for flere hele stillinger.

Arbeidstakersiden har på sin side vist til at deltidsansatte ikke skal behandles dårligere enn heltidsansatte når de jobber utover det som er avtalt.

Med det nye mandatet går saken nå inn i en ny fase. Arbeidsgruppa skal levere sin rapport 1. september 2026.