– Terskelen for å være ufin har blitt lavere

Under Arendalsukas første dag inviterte Farmasiforbundet i Parat til debatt om en negativ trend når det gjelder trakassering av apotekansatte. 

En rykende fersk rapport fra Fafo viser nemlig at hele 40 prosent av ansatte har opplevd trakassering på jobb de siste tolv månedene. Verbal trakassering og trusler om vold er blant kategoriene flest rapporterer å ha blitt utsatt for. Blant de yngste ansatte under 30 år, har så mange som 60 prosent opplevd en form for diskriminering eller trakassering på jobb. Balder Blinkenberg fra Fafo presenterte funnene under mandagens panelsamtale. 

– Helt uakseptabelt

– Det er helt uakseptabelt at våre medlemmer blir utsatt for diskriminering og rasisme. Terskelen for å være ufin har blitt stadig lavere, og vi i Farmasiforbundet vil nå jobbe systematisk, både politisk og opp mot arbeidsgiverne, for å hanskes med problemet, sa leder i Farmasiforbundet, Bodil Røkke. 

Også Rune Berge, nestleder i Parat, mener funnene er alvorlige. 
– Ingen skal følge seg utrygge på jobb. Det at såpass mange unge har opplevd trakassering på jobb er alvorlig. De har en lang karriere foran seg, og at det er trist at dette er første møte med arbeidslivet. Nå må vi få et systematisk overblikk over situasjonen, og få hjelp av arbeidsgiverne til å sette dette på dagsordenen, sa han under debatten.

Unngå eskalering

Som del av panelet var også Hanne Andresen, fagdirektør i Apotekforeningen, og Birgitte Lloyd, leder i Farmaceutene. 

– Undersøkelsens negative funn understreker at apotek er en del av primærhelsetjenesten. Folk kan bli skuffet og sinte om vi i apotek ikke kan gi dem hjelpen, støtten eller resepten de kanskje forventet. Folk blir fort trigget, og det kunne vært nyttig å trene ansatte i hvordan man kan unngå at situasjonene eskaleres, sa Lloyd. 

Viktig å varsle

Tone Berge Hansen (Ap) sitter i Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget. Hun er opptatt av at folk varsler om hendelser som oppstår på arbeidsplassen, slik at man kan oppnå formell oppmerksomhet rundt temaet. 

– På Stortinget har søkelyset den siste tiden vært rettet mot å sikre bedre psykososiale forhold på arbeidsplassene, og en forsterkning i arbeidsmiljøloven når det gjelder dette. Men hvordan kan vi lovbestemme at folk skal slutte å oppføre seg kjipt? Det er viktig at ansatte varsler om trakasserende hendelser på arbeidsplassene, slik at vi systematisk kan ta tak i dette både på et overordnet nivå, og lokalt, sa hun.