Retten til å være deg selv – hele året
Kommentar: For oss unge i arbeidslivet handler ikke likestilling og mangfold bare om lover og kampanjer. Det handler om hverdagen vår – om hvem som får muligheter, blir sett og føler seg trygge på jobb.
Dette er en kommentar. Innholdet står for skribentens regning.
Juni er Pride-måned. Det handler om inkludering og retten til å være seg selv – fri for sjikane og trakassering.
I Parat har vi egne utvalg som jobber for et mer inkluderende arbeidsliv. Jeg er selv en del av likestillings- og mangfoldsutvalget. Parat har også en handlingsplan som tydelig viser at mangfold ikke bare er fine ord, men arbeid i praksis. Vi snakker blant annet om kjønnsbalanse, LHBTQ+, inkludering og rettigheter for personer med nedsatt funksjonsevne og ulik etnisk bakgrunn, og styrket bevisstgjøring rundt diskriminering og utestenging. Planen bygger på prinsippet om at arbeidslivet skal være for alle – ikke bare for dem som tilhører majoriteten.
For meg personlig er dette ekstra viktig. Jeg har flere venner som er skeive (LHBTQ+), og jeg støtter dem fullt ut. Det er personlighet og verdier som teller, ikke hvem du elsker eller hvilket kjønn du identifiserer seg med. Norge har kommet langt. Jeg håper resten av verden, særlig de deler der skeive blir holdt nede, etter hvert vil bevege seg i riktig retning. Mot mangfold, respekt og toleranse.
Trakasseringsbarometeret 2025: Bekymringsfulle tall
En fersk undersøkelse viser at seksuell trakassering i arbeidslivet fortsatt er utbredt.1 av 4 arbeidstakere har det siste året blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet. Det er en økning fra 2023. Særlig utsatte bransjer er reiseliv, handel, kultur, helse og omsorg. Her har over 30 prosent av ansatte har vært utsatt.
Unge er spesielt utsatt for trakassering. Blant menn under 30 år er det nesten en dobling fra 2023, fra 18 til 34 prosent. Kjønnsbalansen på arbeidsplassen påvirker ikke omfanget av seksuell trakassering for kvinner; utfordringen er gjennomgående. Med andre ord, kvinner opplever like mye uønsket seksuell oppmerksomhet uavhengig av om arbeidsplassen er mannsdominert eller ikke.
Undersøkelsen viser at det oftest er menn som trakasserer. Men blant menn som selv blir trakassert, er det like vanlig at det skjer fra en kvinne som fra en mann. Halvparten av de som blir utsatt for trakassering, varsler ikke internt.
Disse tallene viser at vi trenger mer enn bare holdningskampanjer. Vi trenger handling og trygghet for å si ifra.
Hva nå?
Det handler ikke bare om Pride-måneden. Det handler om hele arbeidslivet. Vi må snakke mer om mangfold, ikke bare i juni, men hele året. Det er ikke kun i juni alle skal føle seg velkomne og trygge. Det skal være en selvfølge året rundt.
Jeg ser frem til å gå i Pride-paraden i Oslo 28. juni. Her deltar Parat hvert år. Å gå i paraden sammen med andre som står for mangfold, rettferdighet og fellesskap, gir både håp og styrke. Det er ikke bare en feiring, men en markering av retten til å være den man er – på jobb og i samfunnet ellers. Året rundt.
