Deltidsansatte jobber mer enn avtalt
Mer enn halvparten av deltidsansatte i YS Arbeidslivsbarometer har jobbet utover stillingsprosenten sin det siste året. Nesten halvparten av dem som oppga hvordan ekstraarbeidet ble betalt, fikk vanlig lønn for alle timene. YS
Det kommer fram i YS Arbeidslivsbarometer for 2026.
53 prosent av de deltidsansatte som svarte på spørsmålet, oppgir at de har jobbet mer enn den avtalte stillingsprosenten sin det siste året. 40 prosent svarer nei, mens 7 prosent ikke husker.
Blant dem som oppga hvordan ekstraarbeidet ble kompensert, svarer 47 prosent at de fikk vanlig lønn for alle timene. 23 prosent fikk vanlig lønn opp til en bestemt grense og overtidsbetaling for resten. Bare 9 prosent fikk overtidsbetalt for alt ekstraarbeidet.
Stiller opp for kollegene
Det er ikke først og fremst arbeidsgiveren som pålegger de ansatte å jobbe mer. Den vanligste grunnen er å stille opp for kolleger. Deretter følger behovet for ekstra inntekt, ønsket om å gjøre ferdig arbeidsoppgaver og at man trives med jobben.
Forskerne bak rapporten peker samtidig på at mange som jobber ekstra, kan ha behov for en større fast stilling. Deltidsansatte som jevnlig har jobbet utover avtalt tid de siste tolv månedene, kan allerede ha rett til å få utvidet stillingen slik at den gjenspeiler hvor mye de faktisk jobber.
Merarbeid er svært utbredt
Funnene står ikke alene. En Fafo-rapport fra tidligere i år anslo at merarbeid blant deltidsansatte tilsvarer mellom 30.000 og 37.000 årsverk i norsk arbeidsliv. Anslaget er usikkert, men forskerne fant særlig mye merarbeid innen helse og omsorg, detaljhandel og overnatting og servering.
Merarbeid betyr i utgangspunktet at en deltidsansatt jobber mer enn avtalt, men fortsatt innenfor grensene for alminnelig arbeidstid. Etter dagens regler gir slike timer ikke automatisk krav på det lovbestemte overtidstillegget, selv om tariffavtaler og arbeidsavtaler kan gi bedre rettigheter.
Reglene skal endres
Akkurat dette er nå under endring. Etter avgjørelser i EU-domstolen og to norske tingrettsdommer har regjeringen bedt partene i arbeidslivet foreslå nye regler som skal hindre forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte. Arbeidsgruppen har frist 15. september.
Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad sa til Parat24 da regjeringen endret mandatet i mars:
– Nå er det et klart mandat om at loven må endres.
