Kunstig intelligens: For de høytlønte med lang utdannelse

Det er mye tid å spare på å bruke kunstig intelligens i arbeidslivet. Det blir slått fast i Arbeidslivsbarometeret 2025. For første gang stiller undersøkelse nå spørsmål til norske arbeidstakere om bruken av KI i jobbsammenheng.

Store forskjeller

Svarene tyder på at det er store forskjeller i hvilke grupper som har tatt i bruk det nye verktøyet – og på hvor effektivt de greier å utnytte det. Det er også markante forskjeller mellom menn og kvinner på i hvordan den nye teknologien blir brukt:

• Blant yrkesgrupper med lang utdanning og høy inntekt svarer nærmere to av tre (63 prosent) at deres bedrift/virksomhet for tiden bruker kunstig intelligens.

• Blant grupper på den motsatte enden av skalaen: med kort utdanning og lav inntekt, er andelen rundt regnet halvparten: 33 prosent.

Menn og kvinner jobber i like stor grad i bedrifter som bruker KI til daglig. Men det er store kjønnsforskjeller på hva de bruker teknologien til. Kvinner benytter i større grad KI til språkrelaterte og kreative oppgaver, som oversettelse og transkribering, til idearbeid og til inspirasjon. Menn bruker i langt større grad KI til tekniske oppgaver, som dataanalyse og programmering.

Mye tid å spare

Undersøkelsen slår også fast at de som jobber i en bedrift som benytter KI, og der arbeidsoppgavene er blitt automatisert ved hjelp av kunstig intelligens, har spart mye tid de siste to årene. Hvor stor besparelsen er, henger tydelig sammen med alder:

• Yngre ansatte, under 45 år, oppgir at de sparer mellom 3 og 8 timer i uken.

• Eldre ansatte, fra 45 år og oppover, oppgir at de kun sparer mellom 0 og timer per uke med ny, digital teknologi tilgjengelig.

Klart generasjonsskille

Generasjonsskillet viser seg også ved 38 prosent av arbeidstakerne under 45 år har opplevd å få sine arbeidsoppgaver automatisert eller drastisk forenklet med nye KI-verktøy i løpet av de siste to årene.

For gruppen over 45 år er andelen 14 prosent.

– Foreløpig tyder våre tall på at KI-verktøy er mest relevant for analytiske og kunnskapsintensive yrker. Og yngre arbeidstakere har i større grad kompetanse og motivasjon til å ta i bruk teknologien, skriver fagfolkene bak Arbeidslivsbarometeret.

Og de tilføyer:

– For at KI skal bidra til økt likestilling, og ikke det motsatte, må produktivitetsgevinsten fra de ulike bruksområdene verdsettes likt – på tvers av manns- og kvinnedominerte yrker og bransjer.