Varsler kamp mot stillingsvernet

Hva skal til for å få ned utenforskapet og inkludere flere unge i dagens og morgendagens arbeidsliv? Det var utgangspunktet, da representanter for hele spekteret av de politiske partienes ungdomsorganisasjoner møttes til debatt.

Vil fjerne hindringer i Arbeidsmiljøloven

Ytters på høyre side gikk nestleder Kasper Johansen i Fremskrittspartiets ungdom (FPU) sterkt ut. Han lovet å fjerne en rekke paragrafer og bestemmelser som etter deres syn hindrer ungdom i å slippe til på arbeidsmarkedet:

Fra å åpne opp for mer bruk av midlertidige stillinger og vikarbyråer, til å fjerne begrensninger i arbeidsmiljøloven, blant annet for når unge mennesker kan arbeide. Og til å gi 16-åringer adgang til å selge så vel alkohol som tobakk, hvis de jobber i butikk eller bar.

Sparte ikke på kruttet

På borgerlig side sa debattantene seg i all hovedsak enige, med enkelte nyanser. Men Unge Høyres leder Nicolai Østebye sparte heller ikke på kruttet i sin karakteristikk av Arbeidsmiljøloven og den politikken dagens regjering fører på dette feltet:

– Det at vi har et såpass sterkt stillingsvern, det at vi har så mange rigide og til tider ganske dustete regler og forbud, som gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å ansette folk, det gjør også at det mer risikofylt for arbeidsgivere å velge unge framfor andre.

– Utenforskapet er venstresidens ansvar

Unge Venstres nestleder Emma Strandbakke sluttet seg til og påpekte at utenforskapet blant ungdom nå har steget til dagens dystre nivå på 110.000 personer - uten å vise tegn til nedgang. Og hun konkluderte på følgende vis: Dette er resultatet, etter at venstresiden har sitt med makten i fem år. De har gjort det vanskeligere for unge å komme inn i arbeidsmarkedet, ikke lettere.

Ikke uventet var reaksjonen fra den rød-grønne siden av panelet unisont avvisende – og vel så det. Slik repliserte Sandra Edith Tenud, sentralstyremedlem og leder av fagligpolitisk utvalg i AUF, Arbeiderpartiets ungdomsorganisasjon.

– Det er litt rart at vi skal gå tilbake på arbeidstakernes rettigheter for å få unge mennesker inn i arbeidslivet.

Feil budskap

Tenud mente også Unge Høyre sender feil budskap til unge mennesker som sitter hjemme, men har lyst til å bidra i arbeidslivet, når organisasjonen foreslår å utvide prøvetiden fra dagens seks måneder til et år - slik at det skal bli enda lettere for arbeidsgiver å sparke unge.

Til gjengjeld understreket hun at det må tas et felles og koordinert ansvar, både fra politisk hold, fra arbeidsgiversiden og fra Nav. Slik kan unge få de mulighetene de skal ha til å skaffe seg arbeidserfaring og bli fulgt skikkelig opp, dersom det er hva de trenger for å komme i gang og bli værende i arbeidslivet.

Kur mot mastersyken

Fra midten av spekteret lød noe mer forsonlige toner. Leder Nils Forren i Senterpartiets Ungdom, sa seg langt på vei enig i situasjonsbeskrivelsen til sine kolleger på borgerlig side. Samtidig avviste han deres virkemidler, i form av flere midlertidige ansettelser og dårligere stillingsvern.

– Du får ikke flere unge folk opp fra sofaen ved å ta fra dem rettigheter, påpekte senterpartisten. Med henvisning til at stadig flere unge med høy utdannelse ikke får jobb, lanserte han heller følgende tiltak: Kurer mastersyken ved å senke kompetansekravene i en rekke yrker, som i lærerfaget.

Svarplikt på jobbsøknader

Et annet banebrytende tiltak ble lansert fra Rød Ungdoms nestleder, Frida Graneng: Gjør det lovpålagt at arbeidsgiver svarer - gjerne med en mer utfyllende tilbakemelding når ungdom sender inn en jobbsøknad. Det skjer altfor ofte at de ikke hører et ord. Det er veldig lite motiverende, slo hun fast.

Til tross for noen umiskjennelige utslag av partipolitisk skyttergravskrig, fremsto morgendagens partipolitiske ledere mer opptatt av å framsnakke egen politikk enn å snakke ned motstandernes. Og en sindig representant for SVs Sosialistisk Ungdom, Jonas Aleksander Foldnes, påpekte hvilket paradoks det faktisk er, at 100.000 unge mennesker står utenfor arbeidsliv og utdanning i en tid da arbeidskraft er noe av det samfunnet trenger aller mest.

Samtidig slo han fast at inkludering handler om to ting: Å få unge inn i arbeidslivet- og samtidig sørge for at de som allerede er i arbeid, og ofte frykter for å miste jobben, har det så trygt og bra at de blir værende lenge.

Vil ha garanti om lærlingeplass

– Arbeidsmiljøloven er del av det grunnlaget velferdsstaten står på. Da mener jeg heller vi bør satse på andre ting enn å angripe den. Det vi kan satse på er en mer praktisk skole, sa ungsosialisten og tok til orde for en lærlingeplass-garanti for ungdom som tar yrkesrettet utdanning.

Flere konkrete innspill kom på bordet, da debattleder Arve Sigmundstad inviterte til nettopp dette: gode forslag til bedre integrering av ungdom: Fra borgerlig side ble det vist til våre naboland, særlig Sverige, som gode eksempler på effekten av å stramme inn regelverk, åpne opp for mer fleksibilitet og praktiseres en mindre raus sykelønnsordning enn her til lands.

Senk arbeidsgiveravgiften for unge!

Hos de to antatt mest grønne partiene ble det lagt vekt på totalt motsatte forhold: Unge Venstres Emma Granbakke lente seg mest mot høyre- og understreket at det tas altfor lite hensyn til bedriftene, også når det gjelder inkludering. I tråd med den analysen foreslo hun å sette ned arbeidsgiveravgiften, til et ikke nærmere angitt nivå, for unge arbeidstakere.

Et ganske annet og større perspektiv, med livskvalitet som ledestjerne, ble forsøksvis lagt til grunn fra lederen av Grønn Ungdom, Henriette Sjursen-Eriksen. Svaret var en av moderpartiets fanesaker: 6 timers arbeidsdag. Eller fire timers uke. Bortsett fra representanten for Rød Ungdom, lot ikke dette perspektivet til å slå nevne verdig an i panelet.

Deltagere:

Nils Forren

Leder, Senterungdommen

Ingrid Olina Hovland

Leder, Kristelig Folkepartis Ungdom

Emma Strandbakke

Nestleder, Unge Venstre

Sandra Edith Tenud

Leder Fagligpolitisk utvalg, AUF

Nicolai Østeby

Leder, Unge Høyre

Henriette Sjursen-Eriksen

Leder, Grønn Ungdom

Frida Graneng

Nestleder, Rød Ungdom

Kasper Johansen

Nestleder, FpU

Jonas Aleksander Foldnes

Nestleder, SU