Ytelsespensjon
Vil stoppe diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne
Nå begynner den virkelige jobben, slår Parat-advokat Vetle Rasmussen og hans advokatkollega i Parat Thany Thileepan fast. De ser fram til neste runde i kampen for å sikre at en person med delvis nedsatt funksjonsevne og Parat-medlem får en fullverdig tjenestepensjon.
– Vårt mål er å bevise at Parat-medlemmet, har vært utsatt for ulovlig diskriminering. Det er det vi kommer til å legge størst vekt på under hele prosessen. Det er også det viktigste forholdet å få belyst, påpeker Vetle Rasmussen.
Han var prosessfullmektig da Parat i vinter fram med en historisk seier i Høyesterett: Landets øverste domstol sa ja til at kvinnen kunne føre sak direkte mot forsikringsselskapet Storebrand, og ikke måtte gå veien via sin arbeidsgiver.
Gode kort på hånden
Nå går saken videre til tingretten, hvor den vil bli behandlet i november. Der mener de to Parat-advokatene å ha særdeles gode kort på hånden. Ikke minst kan de vise til at tre offentlige instanser: Likestillingsombudet, Finanstilsynet og Finansklagenemnda i en tilsvarende sak, allerede i 2011 slo fast at Storebrands standardvilkår er diskriminerende.
– Storebrand har sittet på gjerdet i alle disse 15 årene, men har aldri tatt uttalelsene fra de statlige instansene til seg. De har vært kjent med problemstillingen lenge, uten å foreta seg noe, sier Thany Thileepan.
Store ringvirkninger
De to Parat-advokatene peker samtidig på at seieren i Høyesterett kan gi store ringvirkninger
– Dette dreier seg om langt mer enn vilkårene for tjenestepensjon. Ikke minst handler det om hvilke godtgjørelser, i tillegg til fastlønn, som skal inn i pensjonsgrunnlaget. For mange arbeidstakere utgjør ulike tillegg, bonuser og vaktordninger en så stor del av lønna, at det vil gi et betydelig pensjonstillegg.
Ifølge bransjeorganisasjonen Finans Norge har 13.857 arbeidstakere ytelsespensjon. Antallet har falt som en stein, fra 175.000 for 10 år siden og hele 470.000 i 2005.
Etterlyser initiativ fra myndighetene
Etablert praksis og mangel på initiativ fra myndighetene er hovedårsakene til at Storebrand ikke har endret vilkårene i sin ytelsespensjon, ifølge kommunikasjonssjef Annemarte Norevik i Storebrand.
– Storebrand sendte i oktober 2014 et brev til Finanstilsynet som tok opp arbeidsdyktighetsbegrepet i forsikringsvilkårene, påpeker hun. Brevet ble også sendt på vegne av andre pensjonsleverandører. Selskapene mente at hvis en langvarig praksis i bransjen skulle endres, så burde det skje gjennom endring av regelverket. Myndighetene har ikke tatt initiativ til slike endringer.
De har gode kort på hånden, i kampen for å sikre et Parat-medlem med nedsatt funksjonsevne en fullverdig pensjon, sier advokatene Vetle Rasmussen og Thany Thileepan.
Les mer om saken i siste utgave av Parat-bladet, på side 8.
