Derfor går vi i Pride – og derfor må vi aldri slutte

Dette er en kronikk. Innholdet står for skribentenes regning.

Det er i disse små, men kraftfulle øyeblikkene du skjønner hvorfor Pride fortsatt trengs. Og hvorfor fagbevegelsen, også i 2025, må være blant dem som går fremst.

Regnbueflagget er ikke til pynt

Juni er regnbuens måned. Gater og kontorer pyntes, og mange feirer kjærligheten. Men for tusenvis av skeive er det også en måned med økt utrygghet. Hatet tar ikke ferie. Regnbueflagg blir stjålet eller brent utenfor skoler og butikker. Kommentarfeltene fylles med hets. Transpersoners identitet omtales som “radikal kjønnsideologi”. Og igjen varsler PST om høyere trusselnivå mot Pride-arrangementer.

Disse hendelsene skjer ikke i et vakuum. De bygger opp under en farlig fortelling: at det er kontroversielt å være synlig skeiv. Terrorangrepet 25. juni 2022 var et varsko. Det traff midt i hjertet av et fellesskap som skulle feire kjærlighet, og det viste oss hvor viktig det er at vi står sammen.

Når retten til å elske og leve fritt trues, kan vi ikke svare med stillhet. Da må vi møte frykten med fellesskap, hatet med flagg – og likegyldigheten med handling.

Pride er en fagforeningssak

Som fagforening vet vi at kampene i samfunnet også utspiller seg på arbeidsplassen. Parat har nesten 45 000 medlemmer – 45 000 unike liv, med egne historier, drømmer og kjærligheter. Hos oss skal du få være akkurat den du er. Uten skam. Uten frykt.

Vi markerer Pride fordi det handler om trygghet på jobb. Om retten til å møte på arbeid uten å skjule hvem du er. Om å kunne stå i et møte og si “han jeg bor med” eller “hun jeg er glad i” – uten å måtte veie hvert ord.

Vi er tydelige på én ting: Alle har rett til en trygg og inkluderende arbeidsplass, fri for diskriminering, hets og sjikane.

Når tallene får det til å knyte seg i magen

Statistikk fra Bufdir viser at rundt én av tre homofile menn ikke er åpne på jobb. For bifile og transpersoner er tallene enda mørkere. Mange skjuler hvem de er gjennom hele arbeidslivet. Ikke fordi de vil – men fordi de må.

Å stå i konstant beredskap, vurdere hvem man kan være åpen med, hvilke pronomen som er trygge å bruke, eller hvilke pauserom som føles minst farlige – det sliter. Det tærer på motivasjon, psykisk helse og følelsen av tilhørighet.

Og vi vet at denne typen usikkerhet ikke bare rammer individet. Den påvirker hele arbeidsmiljøet. Arbeidsgivere som ikke tar tak i diskriminering eller fordommer, mister ikke bare ansatte – de mister verdifulle perspektiver og ressurser.

Et arbeidsliv der alle føler seg trygge, er et arbeidsliv som fungerer bedre. Trygghet skaper motivasjon. Motivasjon skaper resultater.

Når logoen får mer oppmerksomhet enn politikken

I noen virksomheter er Pride fortsatt først og fremst en PR-kampanje. Regnbuelogoen kommer i juni – og forsvinner 1. juli. Samtidig er det færre bedrifter som markerer Pride offentlig nå enn før. Flere sier de heller vil «gjøre noe internt».

Det er selvsagt bra at flere jobber med inkludering internt – men vi må tørre å være ærlige: Symboler betyr noe. Synlighet betyr noe. For mange skeive ansatte er et regnbueflagg i resepsjonen mer enn pynt. Det er et signal: Her er du velkommen. Her er du trygg.

Når bedrifter velger stillhet, sender også det et signal. Særlig i internasjonale selskaper ser vi at ansatte og tillitsvalgte i Norge må presse på for at konsernledelsen skal anerkjenne skeives rettigheter – også her.

Men menneskerettigheter stopper ikke ved landegrensene. Og skeives rettigheter er nettopp dét: menneskerettigheter.

Inkludering lønner seg – for alle

Likestillings- og mangfoldsarbeid handler ikke bare om de som faller utenfor. Det handler om å bygge trygge arbeidsplasser – for alle.

Når vi jobber for at transpersoner skal føle seg sett og verdsatt, jobber vi også for bedre støtte til ansatte med funksjonsnedsettelser. Når vi kjemper for lesbiske og homofile kollegers rettigheter, åpner vi også dører for minoritetskvinner, eldre arbeidstakere og andre som risikerer å bli marginalisert.

Et inkluderende arbeidsmiljø er et sted hvor ideer blomstrer, kreativiteten øker og samholdet styrkes. Det gagner oss alle.

Vi gir oss ikke

Det finnes fortsatt krefter som forsøker å kneble andres kjærlighet. Som prøver å skrive oss tilbake til en tid der bare noen fikk være synlige. Der bare noen fikk elske.

Vi må aldri la dem vinne.

Derfor markerer vi Pride. Derfor går vi i tog. Derfor heiser vi flagget. Og derfor må vi fortsette – ikke bare i juni, men hele året.

Vi gjør det for dem som fortsatt hvisker. For dem som skjuler kjærligheten sin på jobb. For dem som lurer på om de har en plass i fellesskapet.

Og vi gjør det fordi kjærligheten er for alle. Og når det fortsatt finnes krefter som forsøker å begrense den, må vi stå enda tydeligere opp for retten til å elske – og bli elsket.

Happy Pride.